Visão executiva
Indicadores consolidados de desenvolvimento dos orientadores.
Distribuição de performance
Última avaliação disponívelDesempenho por pilar
Média de pontos / 25Orientadores que exigem atenção
Scores abaixo de 80Registro de avaliação mensal
Quatro pilares · 100 pontos01 · Metodologia e estrutura do atendimento
Selecione os critérios observados em uma amostra de atendimentos (5 pontos cada).
02 · Execução administrativa
Marque os critérios observados. Cada item vale 5 pontos.
03 · Saúde e evolução da carteira
Preencha a base e os alunos por faixa. O percentual realizado é calculado automaticamente. Para Risco Alto e Atenção, a meta é um teto; para Competitivo e Alto Potencial, é um mínimo.
| Dimensão | Meta | Realizado (alunos) | % da carteira | Situação |
|---|---|---|---|---|
| Risco Alto | ≤ 15% | — | — | |
| Atenção | ≤ 20% | — | — | |
| Competitivo | ≥ 45% | — | — | |
| Alto Potencial | ≥ 20% | — | — |
Informe a quantidade total e as quatro faixas.
04 · Consumo e engajamento
05 · Feedback e plano de desenvolvimento
Registros qualitativos e percepção da supervisão (não alteram o Score de 100 pontos).
Uma avaliação por orientador e mês. Ao salvar novamente o mesmo período, o registro será atualizado. O acesso exige autenticação; alterações são persistidas no Supabase.
Evolução do score
Por mês de referênciaRegistros mensais
Histórico por orientadorParâmetros de avaliação
Critérios do documento de origemOs parâmetros abaixo estão fixos nesta versão para preservar a régua original. A distribuição é calculada por quantidades. O índice gerencial de cumprimento das metas é uma proposta que deve ser homologada. A meta de MAU é definida em cada mês.
Distribuição-alvo da carteira
Portabilidade de dados
Os dados são armazenados no Supabase. Faça backup JSON regularmente.
Integração Supabase / Cloudflare
Integração Supabase com autenticação e RLS. Nunca utilize uma chave service_role no HTML público.